Особенности трудоустройства граждан Российской Федерации в Беларуси

У граждан РФ, которые находятся в Беларуси может быть один из статусов:

• временно пребывающие;
• временно проживающие;
• постоянно проживающие.

Постоянно проживающими являются иностранцы, которые получили ВНЖ Беларуси. Для граждан РФ в соответствии с международным соглашение предусмотрен упрощенный порядок получения такого статуса. Более подробно о порядке получения ВНЖ вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Иностранцы с ВНЖ независимо от гражданской принадлежности трудоустраиваются в Беларуси наравне с гражданами Беларуси. Особенности трудоустройства возникают для остальных статусов.

Необходимость получения специального разрешения для граждан России

По общему порядку для трудоустройства иностранных граждан к белорусскому нанимателю необходимо получение спецразрешения на осуществление трудовой деятельности. Однако на некоторые категории иностранцев данное правило не распространяется. В нее входят граждане РФ. Следовательно, прием граждан РФ осуществляется без получения спецразрешения.

Порядок приема на работу

1. Запрос необходимых документов у иностранного работника.

Потенциальный работник должен предоставить:

• паспорт;
• трудовую книжку (если ранее работал у нанимателя РБ);
• документ об образовании (для граждан РФ дополнительное признание диплома не нужно);
• страховое свидетельство (если ранее работал у нанимателя РБ);
• иные документы при необходимости.

2. Подготовка документов для приема на работу.

Наниматель готовит трудовой договор и издает приказ о приеме на работу.

По общему правилу с иностранными работниками заключается срочный трудовой договор, кроме контракта. Трудовой договор заключается на срок действия спецразрешения (1 год). Однако в связи с тем, что Российская Федерация является государством-членом ЕАЭС, граждане данного государства могут заключать бессрочные, срочные трудовые договоры и контракты. После составления договора наниматель издает приказ о приеме на работу и подает сведения о приеме в ФСЗН.

Кроме того, существует обязанность по уведомлению миграционного органа о заключении договора. Уведомление необходимо подать в течение трех дней после заключения такового.

Отметим, что Указ № 202 не распространяется на граждан государств-членов ЕАЭС. Следовательно, подача уведомления возможна при личном обращении в миграционное управление либо через сервис «Е-Паслуга».

Также нанимателю необходимо внести запись в трудовую книжку работника о приеме такового в течение 7 календарных дней после издания приказа.

Получение разрешения на временное проживание на основании трудовой деятельности

После того, как гражданин России был принят на работу, он может готовить пакет документов на получение РВП. Кроме самого иностранца получить РВП могут члены его семьи.

За получением РВП иностранцу необходимо обратиться в миграционный орган по месту его проживания. Гражданин РФ предоставляет следующие документы:

• паспорт;
• трудовой договор;
• договор найма жилого помещения;
• документ, подтверждающий оплату госпошлины.

Кроме этого, с апреля 2026 года иностранцы, которые претендуют на статус временного проживающего, обязаны проходить дактилоскопическую регистрацию. В связи с этим в ОГиМ также нужно предоставить дакто справку.

Срок временного проживания трудящихся иностранцев государств-членов ЕАЭС определяется сроком действия заключенного трудового договора.

Следовательно, если срок действия трудового договора – 5 лет, то и РВП будет выдано сроком на 5 лет. Однако учтите, если с гражданином РФ заключен бессрочный трудовой договор, то РВП будет выдано на один год. Также миграционный орган требует ежегодно подтверждать продление договора найма.

Говоря о членах семьи гражданина России, их РВП будет оформлено на срок действия его трудового договора. Однако для членов семьи в миграционный орган дополнительно необходимо предоставить:

• документы, подтверждающие родственную связь (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и т.д.);
• справку о заработной плате или иной документ, который подтверждает возможность работником-иностранцем обеспечивать бюджет прожиточного минимума членам его семьи.

Следовательно, порядок трудоустройства для граждан РФ в Беларуси значительно упрощен. Но всё же существует ряд особенностей, которые необходимо учитывать при приеме на работу гражданина РФ и при оформлении временного проживания.

Юристы ООО «Грин Лигал» имеют огромный опыт в области миграционного сопровождения. Наши специалисты с радостью помогут вашей организации с оформлением приема иностранного работника, соблюдая все нормы законодательства.