Трудоустройство за границей

В настоящее время организациям, которые планируют искать на территории Беларуси работников для трудоустройства их в иностранные компании, требуется лицензия на трудоустройство граждан за границей. Лицензирование такой деятельности предусматривается для того, чтобы защитить работников, отправляющихся на работу за границу.

Кому нужна лицензия для трудоустройства за границей

Если планируете заниматься деятельностью по трудоустройству за пределами Беларуси – то обязательно наличие лицензии.

При этом лицензия нужна при трудоустройстве на работу:

1. граждан Беларуси
2. иностранных граждан с ВНЖ Беларуси

Лицензию может получить как юридическое лицо, так и ИП, зарегистрированные в Беларуси. То есть лицензию могут получить только резиденты Беларуси.

Если иностранная компания хочет заниматься деятельность по трудоустройству за границей граждан/лиц с ВНЖ, то необходимо регистрировать белорусское юридическое лицо.

Кто выдает лицензии и сроки

Уполномоченным органом на рассмотрение документов и принятие решения о выдачи лицензии является МВД.

Срок рассмотрения документов = 25 рабочих дней.

То есть срок от начала подготовки документов для соискателя лицензии до фактического получения лицензии фактически составляет около 1,5-2 месяца. Особенно учитывая необходимость оформления апостиля, нотариального перевода документов, сдачу экзамена и пр.

Что вам нужно для получения лицензии на трудоустройство за рубежом?

Законодательство для получения лицензии не ограничивается только одним Законом, для трудоустройства за рубежом необходимо учитывать большое количество НПА.

Поэтому чтобы ваша компания получила лицензию на помощь в трудоустройстве за границей, необходимо соответствовать ряду требований:

1. помещения— должны быть помещения для работы в собственности или по договору аренды/субаренды);
2. образование— руководитель компании должен иметь высшее образование
3. не должно быть «свежих» взысканий— неснятых штрафов за нарушения по нелегальному трудоустройству за рубежом
4. репутация/судимости— у руководителя, учредителей, у ключевых сотрудников, кто занимается непосредственно трудоустройством, не должно быть неснятых/непогашенных судимостей
5. наличие персонала— штате компании должен быть сотрудник с опытом работы от 1 года в сфере трудоустройства, занятости или туризма (основное место работы).
6. иностранные партнеры— действующие договоры о трудоустройстве и легализованные документы, подтверждающие статус иностранных партнеров

Также обязательным условиям после подачи документов на лицензию является сдача квалификационного экзамена работником (руководителем), проводимого в форме устного собеседования.

Если руководитель не сдал экзамен с первого раза, то к повторной сдаче экзамена может быть допущен только через 1 месяц.

Требования к агентству по трудоустройству после получения лицензии

Запрет на привлечение компаний-посредников, взаимодействие с иностранными работодателями должно быть напрямую. Привлечение других иностранных агентств в качестве посредников для поиска нанимателей запрещено.

Каждая операция по трудоустройству требует оформления трех взаимосвязанных юридических документов:

• договор о сотрудничестве/трудоустройстве (заключается между вашим агентством и иностранным нанимателем);
• трудовой договор (подписывается непосредственно между иностранным работодателем и соискателем);
• договор об оказании услуг по содействию в трудоустройстве (регулирует отношения между вашим агентством и соискателем). Ключевой момент договора в том, что оплата услуг со стороны клиента допускается только после его официального трудоустройства в иностранную компанию.