FAQ Category: Реорганизация компаний

Да, но только до госрегистрации изменений в устав или создания нового юрлица. Решение об отмене реорганизации должны принять участники (акционеры).

После принятия решения о реорганизации компания должна уведомить работников. У работников есть право как продолжать трудовые отношения после реорганизации, так и уволиться. При увольнении таким работникам выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка.

Да, при этом влияние зависит от формы реорганизации. Например, при преобразовании в лицензию нужно внести изменения в месячный срок. А в случае выделения лицензия может быть передана по разделительному балансу одному из создаваемых юрлиц. При этом реорганизованное юрлицо для продолжения деятельности должно будет получить новую лицензию, а созданное – подать документы для изменения лицензии в

Да, это возможно. Реорганизуемое юрлицо должно уведомить кредиторов о реорганизации. А кредиторы и банки могут потребовать досрочного исполнения обязательств (досрочная поставка, досрочный возврат кредита) или прекращения обязательств с возмещением убытков. После 19.11.2024 правила исполнения требований кредиторов еще больше ужесточатся. Поэтому рекомендуем до начала реорганизации проанализировать возможны последствия и провести переговоры с кредиторами.