Отмена реорганизации: что и как сделать?
Реорганизация – реструктуризация бизнеса, которая закрепляет за собой важные последствия (перераспределение активов, смена организационно-правовой формы, смена состава участников и так далее). Ранее в публикациях подробнее рассмотрели основные этапы проведения реорганизации, а также отдельные особенности реорганизации в общепите.
Сам процесс реорганизации относительно длительный, тем более, если компания крупная. Все внутренние процессы, необходимые уведомления, выяснения отношений с кредиторами – все это по времени занимает от месяца и более. Как раз в процессе проведения всех нужных действий до финального этапа, могут возникнуть обстоятельства, благодаря которым основание для проведения реорганизации могут отпасть.
Содержание
- Принятие решения об отмене
- Уведомление исполкома
- Уведомление госорганов, кредиторов, работников
- До какого момента существует возможность для отмены?
- Судебное оспаривание реорганизации
Принятие решения об отмене
Также как собственники имущества (участники) приняли решение о начале реорганизации, можно принять решение об отмене решения о реорганизации. Решение об отмене должно содержать порядок отмены реорганизации: уведомление госорганов, кредиторов, работников, сроки уведомления, уполномоченные лица, общий порядок действий.
Уведомление исполкома
При уведомлении исполкома о начале реорганизации подается утвержденная форма уведомления. После получения уведомления исполком вносит сведения о реорганизации в ЕГР в отношении участвующих компаний. Чтобы эта информация была исключена, в исполком подается уведомление также по форме, но немного измененной от изначально утвержденного варианта.
Уведомление госорганов, кредиторов, работников
| Государственные органы | Необходимо уведомить ИМНС, ФСЗН, Белгосстрах – утвержденных форм уведомлений нет, подать их можно в том же порядке, как и подавались уведомления о начале реорганизации. С ИМНС лучше связаться напрямую с инспектором и уточнить, в какой форме можно подать уведомление. ФСЗН и Белгосстрах – в том же формате, что и подавались о начале реорганизации. |
| Кредиторы | Уведомления лучше подать в том же формате, что и подавались о начале реорганизации. С ключевыми и крупными кредиторами советуем дополнительно связываться посредством телефонного звонка или электронной почты. |
| Работники | Издать приказ об отмене решения о реорганизации. Ознакомить с этим решением работников посредством ознакомления с приказом. |
До какого момента существует возможность для отмены?
До момента регистрации в исполкоме – до этого момента юридически не зарегистрированы последствия реорганизации (создана новая компания, прекращена деятельность одной из компаний, внесены изменения в устав компании и т.д.).
Если же регистрация в исполкоме уже произведена, то на этом моменте процедуры «добровольной отмены» по сути нет. Появляется только механизм судебного оспаривания реорганизации.
Судебное оспаривание реорганизации
| Способ | Субъект-инициатор | Основание | Суд |
|---|---|---|---|
| Обжалование действий регистрирующего органа (государственная регистрация, внесение изменений в устав) | Лица, чьи права и законные интересы нарушены в результате осуществления государственной регистрации | Нарушение прав и законных интересов | Экономический суд |
| Иск о признании регистрации недействительной | Органы Комитета государственного контроля, прокуратуры, внутренних дел, государственной безопасности, налоговые и иные уполномоченные органы в пределах своей компетенции | Представление заведомо ложных сведений при государственной регистрации |
Такой способ «отмены» реорганизации, конечно, уже исходит не от решения участников компаний, участвовавших в реорганизации, а от уполномоченных субъектов, а итоговое решение выносит экономический суд. Тут также отличаются и последствия, на этапе «до регистрации реорганизации в исполкоме» при добровольном решении участников компании отменить реорганизацию – все в их компаниях просто остается в первоначальном виде. Если же уже совершенная реорганизация признается недействительной – последствия вплоть до ликвидации новых компаний и обращения взыскания на всех полученные доходы.
Таким образом, нужно с особой строгостью подходить к вопросам начала реорганизации, а также ее отмены – просчитывать риски и понимать возможные последствия.
Юристы компании «Грин Лигал» готовы ответить на все волнующие вас вопросы о проведении реорганизации, либо ее отмене, а также сопроводить сам процесс.
