Трудоустройство иностранцев без спецразрешения
За прошлый год в Беларуси было трудоустроено более 35 000 иностранных работников. Странами, откуда прибывают мигранты, в основном являются: Туркменистан, РФ, Китай, Узбекистан, Украина и пр. Отметим, что несмотря на данные цифры, поиск иностранной рабочей силы для занятия вакантных профессий/должностей в Беларуси, по-прежнему остается актуальным.
В статье рассмотрим: какие есть варианты трудоустройства иностранных работников; как действовать белорусскому нанимателю; о чем нужно знать при трудоустройстве мигрантов.
Прием на работу иностранцев в Беларуси
С 2023 года в Беларуси действует 3 основных варианта для работы иностранцев в белорусской компании:
| 1 вариант. | Общий порядок: получение специального разрешения на работу | Стандартное правило для приема иностранцев |
| 2 вариант. | Упрощенный порядок: прием на работу по льготному «Перечню» | Перечень содержит список профессий и должностей, когда не нужно получать разрешение на работу для иностранца |
| 3 вариант. | Специальные основания: установлены в Законе «О внешней трудовой миграции» | Например, для студентов, граждан ЕАЭС, глав/директора филиала или представительства иностранной компании |
Таким образом, для приема на работу иностранцев, в Беларуси действуют различные правила. Порядок трудоустройства в вашем случае будет зависеть от гражданства иностранцев, профессии и должности, сферы деятельности компании и прочее.
Трудоустройство иностранцев без спецразрешения по Перечню
Если рассматриваете вариант трудоустройства иностранцев без спецразрешения, то нужно учитывать особенности приема на работу согласно упрощенному порядку по Перечню, а также иные миграционные требования.
Прежде всего, Перечень меняется ежегодно. Например, Перечень профессий и должностей на 2026 год установлен постановлением Минтруда от 10.10.2025 № 115. Перечень на 2026 год включает 29 профессий (например, штукатур, маляр, плотник) и 18 должностей (например, инженер, техник и пр).
Однако с 2025 года действует также и отдельный Перечень профессий/должностей № 477, при трудоустройстве на которые необходимо дополнительно проходить проверку на знание белорусского/русского языков. Перечень № 477 включает 11 позиций (например, водитель такси, парикмахер, официант). Фактически включены те должности, где происходит активное взаимодействие иностранных работников с посетителями/покупателями.
Последствия неудовлетворительного результата: если иностранец не подтвердил знание языка на необходимом уровне, наниматель обязан отказать ему в приеме на работу и не заключать трудовой договор.
Таким образом, для трудоустройства иностранцев по Перечню необходимо:
- Въезд в Беларусь на основании деловой визы (если визовая страна);
- Регистрация по месту пребывания на срок визы;
- Прохождение медкомиссии и сдача языкового экзамена (если включены в Перечень № 477);
- Заключение трудового договора;
- Уведомление УГИМ о заключении трудового договора;
- Оформление временного проживания в Беларуси;
- Получение многократной визы (если визовая страна).
Обязанности нанимателей, привлекающих иностранных работников в Беларуси
Отметим, что на трудоустройстве иностранцев не заканчивается работа нанимателя по соблюдению миграционных требований. Указом № 202 на белорусских нанимателей накладываются дополнительные обязанности.
Белорусское законодательство устанавливает для организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих труд иностранных граждан (трудящихся-иммигрантов), ряд строгих требований. Соблюдение этих норм — залог законной деятельности и отсутствия претензий со стороны контролирующих органов.
Что необходимо сделать нанимателю?
- Назначение ответственных лиц за контроль;
- Обязательные проверки условий проживания;
- Контроль за знанием государственного языка (для отдельных профессий);
- Мониторинг срока действия документов;
- Обязательное ознакомление с документами на понятном языке.
Более подробно об обязанностях нанимателя при работе иностранцами, можете прочитать в публикации у нас на сайте.
Как видно из приведенных выше требований, привлечение иностранных работников в Беларусь — это не просто оформление разрешений на работу и виз. Это комплексная задача, включающая разработку внутренних локальных актов, организацию проверок условий проживания, контроль знания языка и мониторинг документов иностранных сотрудников на протяжении всего срока их трудовой деятельности. Нарушение этих требований может повлечь административную ответственность и проблемы с миграционным законодательством.
Юристы нашей компании специализируются на комплексном сопровождении вопросов трудовой миграции. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить консультацию по вопросам оформления спецразрешений на работу, документов для приглашения и трудоустройства иностранных работников и разработке локальных актов.