Типовые уставы для общества с ограниченной ответственностью

В свете недавних изменений в Гражданский кодекс Беларуси (ГК), юридические лица (за некоторым исключением) с 19.11.24 имеют право действовать на основании типовых уставов, утвержденных Правительством. Это положение касается ООО, в том числе. Правительство утвердило 2 типовые формы устава для ООО. Далее рассмотрим подробнее, в чем преимущества и недостатки типовой формы и когда ее можно применять.

Формы типовых уставов разработаны для ООО с 1 или несколькими участниками. Такую форму можно применить как при регистрации новой компании, так и при внесении изменений в уже действующей компании.

Преимущества типовых уставов:

• экономия на разработке индивидуализированного устава. При запуске бизнеса можно распределить траты не в пользу разработки устава, а воспользоваться возможностью применить типовой устав. Когда бизнес уже начнет работать и приносить доход, то в любой момент можно перейти на индивидуально разработанный устав. Такое решение может подойти для ООО с 1 участником, где участник и директор совпадают в одном лице или в компании, где планируется упрощенная внутренняя структура без особого регулирования.
• полное соответствие положениям законодательства. Все положения типовых уставов составлены с требованиями законодательства. Если же законодательство в какой-то части будет меняться, то устав будет приведен в соответствии с этими изменениями.

Недостатки типовых уставов:

• если в создании участвуют несколько партнеров, то лучше разработать собственный устав с учетом всех нюансов взаимодействия друг с другом, поскольку типовой устав многие моменты не учитывает – к примеру, порядок принятия решений по отдельным вопросам (крупные сделки, порядок отчуждения и наследования доли третьими лицами и др.), вопросы распределения прибыли (периодичность, возможность непропорционального распределения и т.д.), непропорциональное голосование по всем или некоторым вопросам, упрощенное проведение общего собрания, введение дополнительных органов – совет директоров/наблюдательный совет, заключение корпоративного договора и так далее.
• если планируемый директор компании является наемным или есть намерение в любом случае ограничить его полномочия – типовой устав не предусматривает какое-либо ограничение полномочий директора, это нужно прописывать самостоятельно в обычном уставе.

Что содержит в себе типовой устав?

• Общие положения – не содержат информации об участниках, их долях, размере уставного фонда, юр.адресе. Если организация использует такой устав, то подобную информацию можно узнать из платной выписки ЕГР;
• Права и обязанности участника(-ов) – стандартные по законодательству;
• Положения об уставном фонде – без указания размера, распределения долей между участниками;
• Выход или исключение участника (для ООО с 2мя участниками и более) – стандартно по законодательству;
• Положения по отчуждению доли – учитывает только куплю-продажу доли, по наследованию не раскрывается порядок перехода доли к наследникам;
• Обращение взыскания на долю участника – стандартно по законодательству;
• Органы управления – нет порядка образования таких органов как совет директоров/наблюдательный совет;
• Положения об общем собрании – не предусматривает упрощенный порядок проведения собрания;
• Порядок распределения прибыли – указано, что прибыль распределяется на основании решения участника/собрания, нет случаев непропорционального распределения;
• Информация об обществе;
• Положения о филиалах и представительствах – изложено довольно кратко, не учитывая нюансы;
• Положения о реорганизации и ликвидации – стандартно по законодательству.

Таким образом, типовой устав покрывает необходимую потребность при открытии фирмы, однако, если есть намерение предусмотреть иные неучтенные положения, то следует разрабатывать индивидуальный устав под специфику своего бизнеса и сотрудничества с партнерами.

Юристы компании Грин Лигал готовы оказать Вам квалифицированную помощь в подготовке индивидуализированного устава для Вашей компании, а также предоставить полное юридическое сопровождение по открытию компании.