Трудоустройство за границей: этапы после выдачи лицензии

Мы уже рассмотрели, как получить лицензию для трудоустройства за границей. Напомним, что эта лицензия нужна белорусским агентствам, помогающим беларусам искать работу за рубежом.

Итак, после получения лицензии организация обязана постоянно поддерживать соответствие всем требованиям, которые были предъявлены при её выдаче – иметь в штате квалифицированного специалиста, контролировать соблюдение требований к руководителю и т.д.

Правила работы агентства

1. Агентство может сотрудничать только напрямую с иностранными нанимателями. Заключать договоры с иностранными агентствами, которые будут искать нанимателей – запрещено.

2. Для работы у агентства должно быть 3 вида договоров:

• Договор о трудоустройстве – между агентством и иностранным партнером;
• Трудовой договор – между иностранным нанимателем и клиентом агентства;
• Договор о содействии в трудоустройстве – между агентством и клиентом. Законом предусмотрено, что по такому договору агентство не может брать оплату от клиента до приема клиента на работу в иностранную компанию.

Закон предъявляет строгие требования к каждому из этих договоров, поэтому к их составлению необходимо подходить с особой тщательностью.

• Договор о трудоустройстве и трудовой договор подлежат регистрации в УГИМ по месту нахождения лицензиата. При этом для регистрации договора о трудоустройстве нужно прилагать проекты договоров, которые в дальнейшем будут заключаться в рамках такого сотрудничества.
• Первый договор о трудоустройстве – тот, что передавался в МВД при подаче документов на лицензию – необходимо зарегистрировать в течение 10 календарных дней после получения лицензии.
• Для всех остальных договоров срок составляет 30 календарных дней с момента их заключения.
• Трудовой договор должен быть подписан и зарегистрирован в УГИМ до момента отъезда гражданина за границу. Если же клиент не уехал для работы – договор нужно снова предоставить в УГИМ, уже для аннулирования.
• Копии всех заключенных договоров нужно хранить в течение всего срока оказания лицензируемых услуг.

3. На агентстве лежит обязанность детально информировать клиента о требованиях миграционного законодательства Беларуси и страны, куда тот планирует ехать, а также передавать контактные данные белорусских миграционных органов и посольств в принимающей стране.

4. Агентство должно следить за правомерностью действий своих партнеров-нанимателей и сообщать в МВД о всех случаях нарушения законодательства. В случае, если в результате таких нарушений работника уволят – агентство обязано вернуть клиенту плату за услуги.

5. Ежемесячно предоставлять в МВД отчетность о трудоустроенных за границей беларусах/лиц, имеющих ВНЖ.

Заключение

Как видно из всех описанных требований – деятельность по трудоустройству за границей достаточно сильно урегулирована. Необходимо соответствовать многим условиям как для получения лицензии, так и в процессе работы. Агентство должно разработать качественные проекты всех договоров, которые будут соответствовать требованиям законодательства, детально понимать нюансы миграционного законодательства Беларуси и других стран, чтобы качественно оказывать услуги населению.

По всем вопросам получения лицензии помогут юристы компании «Грин Лигал».